Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Inainte de angajare dar si dupa aceasta, angajatorii sunt obligati sa asigure salariatilor serviciul medical de medicina a muncii, costurile fiind suportate de catre angajator.
Certificatul medical demonstreaza faptul ca persoana in cauza este apta pentru prestarea unei anumite munci.
Contractul individual de munca incheiat in lipsa unui certificat medical, atrage dupa sine nulitatea contractului.
Certificatul medical este necesar in urmatoarele situatii:
– la angajare;
– la reinceperea activitatii, dupa o intrerupere mai mare de 6 luni
– in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca, daca se schimba conditiile de munca;
– inceperea misiunii, in cazul salariatilor cu contract de munca temporara;
– in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii;
– periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali;
– periodic, pentru cei care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare
– periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
- Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare si fisa de identificare a factorilor de risc profesional.
